🍀 나 같은 신입은 어디서 경력을 쌓나?

2025년 09월 08일의 큐레터

🍀 나 같은 신입은 어디서 경력을 쌓나?

2025. 09. 08 🍀 483번째 큐레터

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주말에 청첩장 모임이 있었는데요. 요즘 날씨가 더워서 원래 반바지만 입다가 괜히 긴바지를 선택했습니다. 주인공은 크록스를 신고 왔더라고요. 다들 편한 사인데 반바지 입고 갈 걸 그랬어요.. 👖

9월 8일 아이디어 조각 찾는 순서 🧐

◾ 마케팁 : 신입 마케터의 첫 회사 선택 팁

◾ 10초 컷 마케팅 늬우스

◾ 내공이 쌓이는 마케팅 퀴즈

📌 마케팁? 직장인들에게는 각자의 팁이란 게 있죠. 100명의 마케터가 있다면 100개의 팁이 있을걸요? 취업, 이직, 업무 그리고 사회생활 등 나와는 다른 마케터의 팁을 쏙쏙 빼오는 시간이에요!

다 경력직만 뽑으면 신입은 어디서 경력을 쌓나

요즘 취업 시장이 싸늘해요. 특히 AI 때문에 '주니어의 실종'이라는 말도 있더라고요. 이게 누구의 탓이라고 볼 수는 없지만요. MZ는 어떻고~ 상사는 어떻고~ 세대 간의 갈등도 있는 상황이다 보니 사회가 더 차가워진 느낌이에요.

이럴 때일수록 더 중요한 부분이 있어요. 회사와 내가 잘 맞아야 한다는 거예요. 여기서 '잘 맞아야 한다'는 개념은 사내문화, 동료와의 관계 등도 있겠지만, 이번 콘텐츠에서는 커리어(직무, 규모 등)로 한정할게요.

적어도 우리가 회사를 선택할 때, 나의 커리어를 그려갈 수 있는 곳으로 선택하자는 게 이번 마케팁 <첫 회사 선택 팁>편의 탄생 이유예요. 물론, 그렇게 하더라도 회사에서 다른 업무를 맡게 됐다든지.. 여러 고민거리가 많은 거 알아요.. 😓 그래도 그 선택의 결과를 조금이나마 긍정적으로 만들기 위해 오늘의 콘텐츠 시작할게요!

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취업준비에 앞서 가장 먼저 해야 할 것

① 직무와 산업 정하기
직무와 산업을 정할 때는 '내가 좋아하는 일'보다 '내가 오래할 수 있는 일'도 함께 고려해야 해요. 내가 아무리 좋아하더라도 일이 되면 싫어지는 경우가 있어요. 요즘 같은 시대에 '처음 정하는 직무와 산업으로 평생 먹고살아야 해!'는 당연히 아니지만요. 처음 한 걸음, 그리고 나아갈수록 돌아갈 길이 멀어 보인다는 건 현실이에요.

② 직무 조사하기
직무를 정했다면 해당 직무가 구체적으로 어떤 일을 하는지 살펴봐야 해요. 가장 기본적으로는 채용공고를 보면 돼요. 같은 혹은 비슷한 직무의 채용공고를 쭉 보다 보면 '아, 이 직무는 이런 업무를 하는구나'에 대한 대략적인 감이 생겨요.

여기다 요즘에는 링크드인, 브런치, 유튜브 등에서 '현직자 인터뷰' 콘텐츠가 꽤 많이 보이니, 실무적인 정보를 얻을 수도 있을 거예요. 링크드인에서는 '커피챗'과 같은 기능으로 현직자를 직접 만나서 실제 하고 있는 일, 팁 등 현실적인 상황을 들어볼 수도 있답니다.

클릭하면 더 크게 볼 수 있어요

③ 가고 싶은 회사의 채용공고 꼼꼼하게 살펴보기
가고 싶은 회사의 채용공고는 더욱 자세하게 살펴봐요. 현재 채용중이 아니더라도 사람인, 잡플래닛 등에서 과거의 공고를 확인해 해당 회사에서 어떤 역량을 중요시하는지 체크할 수 있어요. 이외에도 채용플랫폼에서 해당 기업을 클릭하면 나오는 정보, 홈페이지(신년사, 회사소개, 대표의 말 등), 기업 SNS 등에서 해당 기업에서 원하는 가치를 파악할 수 있어요.

채용공고에서 자격요건과 우대사항은 꼭 체크하세요. 회사가 해당 직무에 있어서 가장 중요하게 보는 역량을 드러내기 때문이에요. 그렇다고 이 역량들이 없거나, 적다고 하더라도 포기해야 하는 건 아니에요. 당연히 다른 경험을 엮어서 지원해볼 수 있고, 그 역량들을 키워서 다시 지원할 수도 있겠죠.

마케터 채용 공고 예시 (출처: 아이보스)

경력자만 뽑는데, 신입은 어디서 경력을 쌓아야 하나요?

처음에도 말했지만, 요즘 특히 많이 보이는 현상이죠. 회사 입장에서만 보면 당연히 바로 일할 수 있는 사람을 뽑는 게 낫다고 생각하지만, 경력을 쌓을 곳이 있어야 성장도 하고, 회사도 계속 새로운 시야를 더할 수 있죠. 경력이 없다면 이렇게 한 번 해봐요!

사진: Unsplash

① 희망 직무의 KPI를 뽑아보기
먼저 원하는 직무의 핵심 성과지표(KPI)를 정리해요. 👉 희망 직무 KPI 뽑는 법

② 작은 경험 연결하기

- 아르바이트 경험

마케터의 공통 KPI인 매출을 예로 들어볼게요. 빵집에서 일을 했다면 우리 매장의 매출을 높이기 위해 내가 할 수 있는 범위를 고려해서 고민하고 실행한 부분을 찾는 거예요. 물론, 아르바이트생이 매장 전체의 매출을 바꾸긴 어렵겠지만요. 내 근무 시간대의 매출이나 재구매 고객 비율을 높이기 위한 일들은 충분히 해왔을 수도 있어요.

ex. 근무하는 시간에 식빵이 자주 나가는 걸 확인했어요. 식빵을 카운터 근처나 더 잘 보이는 곳으로 위치를 바꾸자고 사장님께 건의했으며, 실제로 매출이 올랐어요.

※ 중요한 건 여기서 수치를 만드는 거예요. 분명 우리는 모두 일을 더 쉽게 하기 위해, 더 잘하기 위해 아주 사소한 부분이라도 했을텐데 별 거 아니라고 넘기지 않고 수치로 만드는 게 필요해요.

③ 아르바이트 외 '마케터' 경험은 인턴으로 쌓기
인턴 경험은 단순 보조업무라도 성과를 수치로 표현할 수 있다면 의미 있는 경험이 돼요. ②의 아르바이트 경험처럼 내가 크지 않더라도 기여한 부분이 있다면 기여도와 함께 수치로 표현하면 좋아요.

ex. 블로그 게시물을 주 2회 업로드했다면 평균 조회수 30%, 블로그 방문자 수 20% 증가 등

④ 대외활동이나 동아리 경험
KPI와 연결 지으면 충분히 어필할 수 있어요.

ex. 교내 마케팅 동아리에서 주최한 행사에서 참가자 000명 유치

어쨌건 우리는 지금 경력이 없잖아요. 요즘 중고신입도 많다고 하지만, 사실 신입이 경력이 없는 건 당연한 거예요. 그러니까 이미 지난 시간을 후회하기보다는 ②~④에 해당하는 우리의 경험들을 최대한 KPI에 맞춰서 어필해 봐요.

⑤ 작은 회사부터 시작하기
중견, 대기업을 목표로 하더라도 오히려 스타트업처럼 작은 기업들에서 신입이 성장하기 좋은 기회가 많아요. 생각했던 것보다 업무량이 많아 힘든 경우도 있겠지만, 내가 가고자 하는 길만 뚜렷하다면 산업 전체의 흐름을 알 수 있는 기회기도 하죠. 내 능력이 지금 목표를 바로 달성할 수 없다면 능력을 키우는 시간을 갖는 것도 방법이에요.

지금 바로 아래의 버튼을 클릭하고 자세한 내용을 읽어 봐요! 👇

대행사 & 인하우스 장단점

◾ 구글, 크롬 강제 매각 피했다
미 법원이 구글의 크롬·안드로이드 매각을 요구하지 않기로 하며 구글은 반독점 소송에서 최악의 시나리오를 피했어요. 다만, 경쟁사와의 검색 데이터 공유와 독점 계약 금지 조치는 유지돼, 시장 지배력엔 여전히 제약이 따를 전망이에요.

◾ 넷플릭스, 자체 광고 플랫폼 공개

넷플릭스가 자체 광고 플랫폼 '넷플릭스 애즈 스위트'를 공개했어요. 이를 통해 광고주에게 광고 대상 작품을 고르는 것뿐 아니라 시청자 기반의 관심사·시청 무드 등 여러 맥락의 '타기팅 옵션'을 제공한다고 밝혔어요. 또, 작품별 브랜드 매칭 등 독자적 광고 솔루션을 제공해 차별화를 꾀하고 있어요.

◾ 생성형 AI 마케팅, 사전 고지 없으면

기업들이 생성형 AI를 마케팅에 활용하며 소비자 동의 없이 얼굴 사진을 수집·활용하는 사례가 논란이에요. 전문가들은 개인정보인 얼굴을 AI에 활용할 경우 사전 고지와 동의가 필수이며, 초상권 침해 시 기업과 소비자 모두 법적 책임을 질 수 있다고 지적해요.

◾ 인스타그램, 릴스용 PIP 테스트 돌입

인스타그램이 릴스를 작은 창으로 띄워 다른 앱과 병행할 수 있는 '화면 속 화면(PiP)' 기능을 테스트 중이에요. 틱톡·유튜브에 이어 도입을 추진하며 긴 영상 시청 중 이탈 방지와 사용자 체류 시간 증가를 노리고 있어요. 정식 도입 여부는 미정이에요.

◾ 네이버, 취향 기반 SNS 시장 공략

네이버가 블로그·카페에 이어 '클립 프로필'을 통해 취향 기반 SNS 시장 공략에 나섰어요. 연내 100만 계정 확보를 목표로 하며, 클립 크리에이터 앱과 70억 원 규모 보상 프로그램 등으로 크리에이터 생태계를 지원해요. 2024년 3월 대비 클립의 콘텐츠 생산량은 5배, 재생수는 4.2배 증가했어요.